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在線人好好學(xué)習(xí),天天向上,屏蔽“時(shí)間都去哪了”的遺憾

發(fā)表時(shí)間:2014/03/18   責(zé)任編輯:國人在線   

   有人說:好的福利是培訓(xùn),佳的投資是教育。從企業(yè)角度來說,企業(yè)缺的就是人才,企業(yè)家經(jīng)常反映一個(gè)現(xiàn)象:有些新招員工沒干幾天就走人,有些干的長的也不超過一年。而當(dāng)前,一個(gè)中小企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)人才很難,留住一個(gè)人才更難,尤其是銷售方面的人才。人才不是隨便能招到的,唯有通過培訓(xùn)變成企業(yè)發(fā)展所需的棟梁之才。
  而對(duì)于企業(yè)來說內(nèi)部培訓(xùn)有什么好處呢?
吸引人才
培養(yǎng)人才
留住人才
提高企業(yè)經(jīng)營效應(yīng)
增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
對(duì)于員工本身來說培訓(xùn)又有什么好處呢?
激發(fā)自身積極性
培訓(xùn)自身團(tuán)隊(duì)意識(shí)
提高個(gè)人綜合素質(zhì)
挖掘發(fā)揮自身潛能
  這么多的好處,員工喜歡,那企業(yè)何嘗不趕緊去做呢?正因?yàn)樾欧钸@點(diǎn),品牌網(wǎng)站建設(shè)公司國人在線一直在堅(jiān)守培訓(xùn)之路,入職前的必然有基礎(chǔ)培訓(xùn),這包含公司文化與基礎(chǔ)產(chǎn)品認(rèn)識(shí)的培訓(xùn),不用擔(dān)心這就已經(jīng)結(jié)束了,這只是培訓(xùn)途中的步。入職后分為三類:
  類,基礎(chǔ)層培訓(xùn)。針對(duì)于新進(jìn)員工,所有產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn),簡單的銷售思維與談單思路以及話述的練習(xí)。
  第二類,提高層培訓(xùn)。這一階段歸屬為轉(zhuǎn)正后的員工,這一階段的員工在于工作模式上基本成型,操作上基本穩(wěn)定,便有了綜合性的培訓(xùn),全面提升。
  第三類,核心層培訓(xùn);在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,核心層屬非常重要的位置,既是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心爆發(fā)力量,也是帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)氣氛的發(fā)動(dòng)機(jī),加強(qiáng)精中煉精的功力。
  所謂步步高升,而這一系統(tǒng)的培訓(xùn)關(guān)系著自己所處的階段。天才可能有,不過不是天才的我們,該如何成為后天的人才,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值呢?老天既然無法給予,那就務(wù)實(shí)地靠自己的雙手與大腦去創(chuàng)造吧~為什么在線人一直在,那是因?yàn)閲嗽诰€一直提供著平等及提升自我的機(jī)制。人一生中可貴的精神是學(xué)習(xí),唯有學(xué)習(xí)才能進(jìn)步,而人的一生又是短暫的,珍惜現(xiàn)在,不要逝去了再問“時(shí)間去哪了?”
 ?。ū敬螆?bào)道:妞妞)

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